AK
Anna KellerMarkedsføringsansvarlig
PersonMøt det digitale teamet ditt
AI-ansatte for arbeidet som stadig hoper seg opp
Se på en AI-ansatt som en digital lagkamerat du lærer opp til en bestemt jobb. Den kan forberede arbeid, følge prosessen din og be om godkjenning når et menneske må ta en avgjørelse.
Opprett din første AI-ansatt
Ingen teknisk oppsett kreves
MandagsoversiktTeamet ditt
4 på nettMA
MayaAI-assistent for markedsføring
AI-ansattJL
Jon LeeSalgsleder
PersonSA
SamAI-salgsassistent
AI-ansatt?
Kort fortalt
Hva er en AI-ansatt?
En AI-ansatt er ikke en robot som sitter ved et skrivebord, og den erstatter ikke teamets vurderingsevne. Det er programvare som får en rolle, instruksjoner og tilgang til riktig informasjon, slik at den kan håndtere definerte oppgaver for deg.
Teknologien bak kalles ofte en AI-agent. «AI-ansatt» beskriver ganske enkelt den samme ideen på en mer praktisk måte: en digital kollega med ansvar for nyttig, repeterbart arbeid.
En dag med en AI-ansatt
Se hva en digital lagkamerat kan gjøre
Velg en avdeling for å følge én realistisk oppgave fra start til gjennomgang.
Dagens oppgaveForbered neste ukes produktnyhetsbrev
Går gjennom kampanjebeskrivelsen og produktnotatene
Undersøker relevante kundespørsmål
Skriver et utkast til nyhetsbrev i merkevarens tone
Sender utkastet til Anna for godkjenning
Arbeid klartUtkast til nyhetsbrev klart med alternativer for emnelinje og kildenotater.
Venter på gjennomgangMer enn et generelt AI-verktøy
Hva får den til å føles som en ansatt?
Den har en tydelig oppgave
En AI-ansatt håndterer et bestemt arbeidsområde. Ansvaret og de forventede resultatene er tydelige for hele teamet.
Den lærer hvordan teamet ditt jobber
Gi den instruksjonene, eksemplene og den godkjente kunnskapen din, slik at arbeidet følger prosessene og terminologien deres.
Den vet når den skal spørre
Sett godkjenningspunkter der en beslutning krever et menneskes erfaring eller vurderingsevne.
Gode oppgaver å starte med
Start i det små og gjør verdien tydelig
Din første AI-ansatt bør ikke ha ansvar for alt. Gi den én tydelig oppgave med lav risiko som teamet ditt allerede forstår.
1
Utarbeid en ukentlig rapport fra kjente kilder
2
Gjør møtenotater om til oppfølgingsutkast
3
Sorter forespørsler og send dem til riktig person
4
Lag førsteutkast fra en godkjent beskrivelse
5
Sjekk dokumenter for manglende informasjon
6
Oppsummer undersøkelser for en menneskelig beslutning
Mennesker beholder ansvaret
Teamet ditt leder an. AI-ansatte hjelper til.
Mennesker setter prioriteringer, bruker skjønn og godkjenner viktig arbeid. AI-ansatte tar seg av de repeterbare forberedelsene rundt disse beslutningene.
En person setter målet
→AI forbereder arbeidet
→En person går gjennom det
En enkel første uke
Slik legger du en AI-ansatt til i teamet ditt
Velg én repeterbar oppgave
Start med arbeid som tar tid, men følger en gjenkjennelig prosess.
Vis den et godt resultat
Legg til eksempler, instruksjoner og informasjonen den skal bruke.
Bestem hvem som går gjennom arbeidet
Utpek personen som har ansvar for å kontrollere resultater og godkjenne viktige handlinger.
Du trenger ikke å endre hele virksomheten. Start med én oppgave og forbedre derfra.
Ofte stilte spørsmålLa oss avklare noen av spørsmålene dine
Nei. "AI-ansatt" er en praktisk betegnelse på en digital assistent som utfører tildelte oppgaver. Den har ikke menneskelig skjønn eller juridisk ansvar. En person er fortsatt ansvarlig for målene, tilgangen og det viktige arbeidet.
De to begrepene viser ofte til den samme teknologien. "AI-agent" er den tekniske betegnelsen på programvare som kan planlegge og utføre handlinger mot et mål. "AI-ansatt" beskriver en agent med en tydelig rolle, gjentakende arbeid og en person som er ansvarlig for den.
AI-ansatte kan hjelpe med forskning, førsteutkast, dokumentkontroller, oppfølging etter møter, rutinerapporter, sortering av forespørsler og annet informasjonsbasert arbeid. Velg oppgaver med tydelige instruksjoner og resultater som en person kan kontrollere.
AI-ansatte er mest nyttige som assistenter, ikke som selvstendige erstatninger for et team. De kan redusere gjentakende forberedelser, mens mennesker håndterer relasjoner, prioriteringer, ansvarlighet og beslutninger som krever erfaring eller empati.
Nei. Du kan beskrive rollen og instruksjonene på vanlig språk. Start med å velge en oppgave du kjenner godt, gi et eksempel på et godt resultat og angi hvem som skal gjennomgå arbeidet.
Begynn med én arbeidsflyt med lav risiko. Fortell teamet hva den AI-ansatte skal gjøre, hvilken informasjon den kan bruke, og hvem som er ansvarlig for å gjennomgå arbeidet. Følg nøye med på de første resultatene før du utvider rollen.