Lernen Sie Ihr digitales Team kennen

KI-Mitarbeitende für die Arbeit, die sich immer weiter stapelt

Stellen Sie sich einen KI-Mitarbeitenden als digitalen Teamkollegen vor, den Sie für eine bestimmte Aufgabe einarbeiten. Er kann Arbeit vorbereiten, Ihrem Prozess folgen und um Freigabe bitten, wenn ein Mensch entscheiden muss.

Erstellen Sie Ihren ersten KI-Mitarbeitenden Keine technische Einrichtung erforderlich
MontagsübersichtIhr Team
4 online
AK
Anna KellerLeitung Marketing
Mensch
MA
MayaKI-Marketingassistentin
KI-Mitarbeitende
JL
Jon LeeVertriebsleitung
Mensch
SA
SamKI-Vertriebsassistent
KI-Mitarbeitende
KI-Mitarbeitende bereiten weiterhin Routineaufgaben vor, während sich Ihr Team auf Kunden und Entscheidungen konzentriert.
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Einfach erklärt

Was ist ein KI-Mitarbeitender?

Ein KI-Mitarbeitender ist kein Roboter, der an einem Schreibtisch sitzt, und ersetzt nicht das Urteilsvermögen Ihres Teams. Es ist Software mit einer Rolle, Anweisungen und Zugriff auf die richtigen Informationen, damit sie festgelegte Aufgaben für Sie erledigen kann.

Die Technologie dahinter wird oft als KI-Agent bezeichnet. „KI-Mitarbeitender“ beschreibt dieselbe Idee einfach auf praktischere Weise: ein digitaler Kollege, der für nützliche, wiederholbare Arbeit zuständig ist.

Ein Tag mit einem KI-Mitarbeitenden

Entdecken Sie, was ein digitaler Teamkollege leisten kann

Wählen Sie eine Abteilung aus und verfolgen Sie einen realistischen Auftrag vom Start bis zur Prüfung.

Heutiger AuftragProduktnewsletter für nächste Woche vorbereiten

  1. Prüft das Kampagnenbriefing und die Produktnotizen

  2. Recherchiert relevante Kundenfragen

  3. Verfasst einen Newsletterentwurf in Ihrer Markensprache

  4. Sendet den Entwurf Anna zur Freigabe

✓
Arbeit bereitNewsletterentwurf mit Betreffzeilenoptionen und Quellnotizen vorbereitet.
Wartet auf Prüfung
Mehr als ein allgemeines KI-Tool

Was macht es zu einem Mitarbeitenden?

01

Es hat eine klare Aufgabe

Ein KI-Mitarbeitender übernimmt einen bestimmten Arbeitsbereich. Seine Verantwortlichkeiten und erwarteten Ergebnisse sind für das gesamte Team klar.

02

Es lernt, wie Ihr Team arbeitet

Geben Sie ihm Ihre Anweisungen, Beispiele und freigegebenes Wissen, damit seine Arbeit Ihren Prozessen und Ihrer Terminologie folgt.

03

Es weiß, wann es nachfragen muss

Legen Sie Freigabepunkte fest, wo eine Entscheidung die Erfahrung oder das Urteilsvermögen eines Menschen erfordert.

Gute erste Aufgaben

Klein anfangen, großen Nutzen schaffen

Ihr erster KI-Mitarbeitender sollte nicht für alles verantwortlich sein. Geben Sie ihm eine klare, risikoarme Aufgabe, die Ihr Team bereits versteht.

1

Einen Wochenbericht aus bekannten Quellen erstellen

2

Besprechungsnotizen in Follow-up-Entwürfe umwandeln

3

Anfragen sortieren und an die richtige Person senden

4

Erste Entwürfe aus einem freigegebenen Briefing erstellen

5

Dokumente auf fehlende Informationen prüfen

6

Recherche für eine menschliche Entscheidung zusammenfassen

Menschen bleiben verantwortlich

Ihr Team führt. KI-Mitarbeitende unterstützen.

Menschen setzen Prioritäten, treffen Ermessensentscheidungen und geben wichtige Arbeit frei. KI-Mitarbeitende übernehmen die wiederholbare Vorbereitung rund um diese Entscheidungen.

Mensch setzt das Ziel
→
AIKI bereitet die Arbeit vor
→
Mensch prüft sie
Eine einfache erste Woche

So fügen Sie Ihrem Team einen KI-Mitarbeitenden hinzu

1

Eine wiederkehrende Aufgabe auswählen

Beginnen Sie mit Arbeit, die Zeit kostet, aber einem erkennbaren Prozess folgt.

2

Zeigen Sie ihm ein gutes Ergebnis

Fügen Sie Beispiele, Anweisungen und die Informationen hinzu, die es verwenden soll.

3

Entscheiden Sie, wer die Arbeit prüft

Benennen Sie die Person, die für die Prüfung der Ergebnisse und die Freigabe wichtiger Aktionen verantwortlich ist.

Sie müssen Ihr Unternehmen nicht neu organisieren. Beginnen Sie mit einer Aufgabe und verbessern Sie von dort aus.

Häufig gestellte Fragen

Lassen Sie uns einige Ihrer Fragen klären

Ein KI-Mitarbeiter ist Software, die dafür eingerichtet ist, einen klar definierten Arbeitsbereich für Ihr Team zu übernehmen. Sie geben ihm eine Rolle, Anweisungen und Beispiele guter Arbeit. Anschließend kann er Routineaufgaben erledigen und bei Bedarf eine Person um Prüfung bitten.
Nein. „KI-Mitarbeiter“ ist eine praktische Bezeichnung für eine digitale Assistenz, die zugewiesene Aufgaben erledigt. Sie verfügt weder über menschliches Urteilsvermögen noch über rechtliche Verantwortung. Eine Person bleibt für ihre Ziele, Zugriffe und wichtige Arbeit verantwortlich.
Die beiden Begriffe beziehen sich oft auf dieselbe Technologie. „KI-Agent“ ist der technische Begriff für Software, die planen und Aktionen zur Erreichung eines Ziels ausführen kann. „KI-Mitarbeiter“ beschreibt einen Agenten mit einer klaren Rolle, wiederkehrenden Aufgaben und einer verantwortlichen Person.
KI-Mitarbeiter können bei Recherche, ersten Entwürfen, Dokumentenprüfungen, Nachbereitung von Meetings, Routineberichten, dem Sortieren von Anfragen und anderer informationsbasierter Arbeit helfen. Wählen Sie Aufgaben mit klaren Anweisungen und Ergebnissen, die eine Person überprüfen kann.
KI-Mitarbeiter sind als Assistenz am nützlichsten, nicht als eigenständiger Ersatz für ein Team. Sie können wiederkehrende Vorbereitungsarbeit verringern, während Menschen Beziehungen, Prioritäten, Verantwortung und Entscheidungen übernehmen, die Erfahrung oder Empathie erfordern.
Nein. Sie können die Rolle und ihre Anweisungen in Alltagssprache beschreiben. Beginnen Sie mit einer Aufgabe, die Sie gut kennen, geben Sie ein Beispiel für ein gutes Ergebnis und bestimmen Sie, wer die Arbeit prüfen wird.
Beginnen Sie mit einem risikoarmen Workflow. Sagen Sie dem Team, was der KI-Mitarbeiter tun wird, welche Informationen er verwenden darf und wer für die Prüfung seiner Arbeit verantwortlich ist. Überprüfen Sie die ersten Ergebnisse genau, bevor Sie seine Rolle erweitern.